Transparence
Compétence, organisation et fonctionnement
L’Ecole Régionale d’Administration Publique (ERAP) est une ASBL fondée en 1994 par les 19 administrations communales et CPAS de la région bruxelloise et par la Région de Bruxelles-Capitale. Elle a pour but de soutenir les pouvoirs publics bruxellois dans leur volonté de développer une bonne gouvernance et une gestion publique stratégique et intégrée. Pour ce faire, elle soutient le renforcement des compétences au-travers d’un accompagnement à l’implémentation d’outils, de processus de gestion et de formation.
Les compétences, l’organisation et le fonctionnement de l’association sont définis dans ses statuts publiés au Moniteur belge.
L’assemblée générale est composée de tous les membres de l’association. Ces derniers sont répartis en 3 catégories :
La catégorie A comprend les communes et CPAS (38 voix);
La catégorie B est constituée de la Région de Bruxelles-Capitale (14 voix) ;
La catégorie C comporte les autres membres et notamment divers partenaires constitués en personnes morales (actuellement 1 voix) ;
L’assemblée générale est présidée par le président du conseil d’administration ou, à défaut, par un vice-président du conseil d’administration. Aucune décision ne peut être prise sans obtention de la majorité des membres tant de la catégorie A que de la catégorie B présents ou représentés. Le nombre des membres de la catégorie A doit être au moins égal au nombre de membres des catégories B et C réunis.
L’assemblée générale est compétente pour :
1. les modifications aux statuts sociaux ;
2. la nomination et la révocation des administrateurs ;
3. la nomination et la révocation des commissaires et la fixation de leur rémunération dans les cas où une rémunération est attribuée ;
4. la décharge à octroyer aux administrateurs et commissaires ;
5. l’approbation des budgets et des comptes ;
6. la dissolution de l’association ;
7. les admissions et exclusions de membres.
Le conseil d’administration est composé de neuf administrateurs, dont quatre sont désignés sur proposition des membres de la catégorie A, quatre sur proposition des membres de la catégorie B et un sur proposition des membres de la catégorie C. Les administrateurs sont nommés par l’assemblée générale pour un terme de six ans pour les administrateurs issus de la catégorie A et de cinq ans pour les administrateurs issus de la catégorie B ou C. Ils sont rééligibles.
Le président du conseil d’administration est élu par l’assemblée générale parmi les administrateurs et sur proposition des membres de la catégorie A. L’assemblée élit également deux vice-présidents, un francophone et un néerlandophone, parmi les administrateurs.
Le conseil d’administration se réunit aussi souvent que le requiert l’intérêt de l’association, ainsi que dans les huit jours suivant une demande en ce sens d’au moins cinq administrateurs. Il a les pouvoirs les plus étendus pour l’administration et la gestion de l’association. Sont seuls exclus de sa compétence, les actes réservés par la loi ou les statuts à l’assemblée générale. Les décisions du conseil d’administration sont prises à la majorité simple des voix présentes et représentées. En cas d’égalité de voix, la voix du président ou de son remplaçant qui préside la réunion est prépondérante. Le directeur de l’école ainsi que trois représentants des organisations syndicales assistent aux séances du conseil d’administration où ils disposent d’une voix consultative.
La référence bruxelloise en gouvernance locale
Depuis 2004, l’ERAP accompagne les communes et CPAS bruxellois : conseil, formations et outils sur mesure pour une gouvernance durable et éthique.
Nos experts pédagogiques et techniques aident chaque administration à relever les défis de la transparence, du contrôle interne et du management public.
Nos experts pédagogiques et techniques aident chaque administration à relever les défis de la transparence, du contrôle interne et du management public.
Nos 3 piliers
Formations, outils et accompagnement au service des pouvoirs locaux bruxellois.
Formations & masterclasses
Sessions pratiques pour renforcer les compétences des agents et élus locaux.
Gouvernance & stratégie
Diagnostic, accompagnement et plans d’action sur-mesure pour les communes et CPAS.
Plateformes & guides
Accès gratuit à nos outils (Strat&Gov, Columbus…) et à la documentation méthodologique.
Un accompagnement qui fait la différence
Nous collaborons avec les administrations locales pour répondre à leurs enjeux spécifiques. Vous avez une question ou souhaitez en savoir plus sur nos services ?
Nos outils phare
Plateformes et ressources 100 % gratuites pour les pouvoirs locaux
Formation spécialisée
Programmes sur mesure en gouvernance publique, éthique et transparence pour élus et agents.
Audit et conseil
Évaluation des processus internes et recommandations pour une gestion optimisée.
Outils digitaux
Plateformes e-learning et ressources RH gratuites via notre plateforme Columbus.
Notre équipe
Un réseau d'experts dédiés à l'excellence de la gouvernance publique locale
Dr. Catherine Moreau
Directrice générale
example@gmail.com
Jean-Marc Dubois
Responsable Formation
example@gmail.com
Sophie Laurent
Experte en Audit
example@gmail.com
Michel Van Der Berg
Coordinateur Projets
example@gmail.com
Nos réalisations
Une décennie d'innovation au service des pouvoirs locaux
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