Catalogue de formation

Lorem Ipsum is simply dummy text

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.

Lorem Ipsum is simply dummy text

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.

Opleidingscatalogus

Opleidingen …

De GSOB is ook een opleidingscatalogus in voortdurende evolutie. De dienst pedagogische coördinatie ontwikkelt dagelijks het aanbod in functie van de noden van de sector en/of de politieke vereisten, met bijzondere aandacht voor de inhouden en de pedagogische methodes.

Onze zeer gevarieerde catalogus biedt in de eerste plaats de personeelsleden van de lokale besturen, maar ook de gewestelijke instellingen initiële en voortgezette opleidingen aan, kort of langer, al dan niet met certificaat, tegen een redelijke prijs of soms zelfs gratis.

…specifiek ontworpen voor de Brusselse lokale besturen …

Hoewel er ook transversale thema’s aan bod komen, ligt de echte kracht in de opleidingen die specifieke problemen van de publieke sector behandelen, en des te meer van de Brusselse context. Alles wordt benaderd door het prisma van de realiteit van de administraties, met inbegrip van de waarden van de openbare dienst: gelijke behandeling, transparantie, deontologie en aandacht voor diversiteit.

… aangepast en aanpasbaar!

Er zijn verschillende formules mogelijk: interbestuurlijke sessies die kostenbesparing mogelijk maken voor besturen die niet over een groot aantal deelnemers beschikken, gereserveerde sessies voor éénzelfde bestuur met logistieke aanpassingen, en opleidingen op maat voor maximale flexibiliteit.

Natuurlijk wordt een proces van evaluatie en continue verbetering toegepast om de kwaliteit van onze programma’s te waarborgen.

GAS - BEMIDDELAAR - INITIËLE VORMING Klassikaal

Laatste update : 06/02/2026

Contact

Lamia Mallouli
lmallouli@erap-gsob.brussels
Tel : 02/213.60.47

Omschrijving

FINANCIERING EN KOSTELOOSHEID

Dankzij de subsidie die door safe.brussels aan de GSOB werd toegekend, en binnen de grenzen van dit budget, is deze opleiding gratis toegankelijk voor het publiek dat door het programma wordt beoogd (zie hieronder), onder voorbehoud van de naleving van onze AV.

 

INLEIDING

Tegenover inbreuken die het voorwerp kunnen uitmaken van gemeentelijke administratieve sancties (GAS), kan de administratie in plaats van repressief op te treden opteren voor een herstellende aanpak. In dat geval kan een «lokale bemiddelaar» tussenkomen. In overeenstemming met het koninklijk besluit van 28 januari 2014 betreffende de bemiddeling moeten de GAS-bemiddelaars binnen twee jaar na hun indiensttreding een opleiding volgen. De initiële opleiding heeft tot doel de GAS-bemiddelaars de nodige kennis en competenties bij te brengen om hun functie uit te oefenen. Deze opleiding voldoet aan de wettelijke voorschriften en bestaat uit vier modules:

1) De algemene principes van het strafrecht

2) De wetgeving betreffende de gemeentelijke administratieve sancties

3) Conflictbeheersing, met inbegrepen positieve conflictbeheersing met minderjarigen

4) De beginselen en de praktijk van de bemiddeling

 

INHOUD

MODULE 1 : DE ALGEMENE PRINCIPES VAN HET STRAFRECHT - 4 UUR 

1) De verhoudingen tussen de administratieve sancties en het strafrecht 
2) De verschillende types van inbreuken en de onderdelen van de «gemengde inbreuken» 
3) De verschillende types van straffen, de alternatieve straffen en het gebruik ervan door de rechters
4) De situationele beoordelingselementen: heterdaad, rechtvaardigings- en verschoningsgronden, verzwarende omstandigheden en verzachtende omstandigheden, recidive, samenhang en samenloop, deelname en medeplichtigheid, enz. 
5) De specificiteit van minderjarige overtreders tegenover het strafrecht: de jeugdbescherming 

 

MODULE 2 : DE WETGEVING BETREFFENDE DE GEMEENTELIJKE ADMINISTRATIEVE SANCTIES - 10 UUR 

1) De filosofie en de doelstellingen van de gemeentelijke administratieve sancties, de ontwikkeling van de regeling 
2) De opdrachten van de gemeente inzake openbare orde en de verschillende types van normen 
3) De gemengde inbreuken en het protocolakkoord met het parket 
4) De concrete invoering van de regeling 
5) De actoren van de regeling, met name de sanctionerende ambtenaar en de bemiddelaar: statuut, voorwaarden, competenties, verantwoordelijkheden, 
6) De verschillende sancties en alternatieve maatregelen 
7) Het beoordelen van de situaties en het nemen van beslissingen door de sanctionerende ambtenaar 
8) De GAS-procedure, van de vaststelling tot het eventuele beroep 
9) De specifieke kenmerken van de dossiers met betrekking tot minderjarigen 
10) De rechten en plichten van de burgers 

 

MODULE 3 : CONFLICTBEHEERSING, INBEGREPEN POSITIEVE CONFLICTBEHEERSING MET MINDERJARIGEN - 4 UUR 

1) De oorzaken van conflicten of spanningen en hun typologie 
2) Actief luisteren en geweldloze dialoog als hefbomen voor conflictbeheersing 
3) De manieren om conflicten op te lossen 
4) De basisbeginselen van communicatie met adolescenten

 

MODULE 4 : DE BEGINSELEN EN DE PRAKTIJK VAN DE BEMIDDELING - 21 UUR

1) Submodule A: De invoering van de bemiddeling in het kader van de GAS - 4 uur

  • De invoering van de bemiddelingsdienst: wettelijke aspecten, totstandbrenging van het partnership en samenwerking met de partners 
  • De typische stappen van het bemiddelingsproces: van de ontvangst van de dossiers tot de beëindiging van de bemiddeling 
  • Focus op de gemeenschapsdienst en de herstelgerichte dienstverlening: de nodige stappen voor de invoering ervan en het samenwerkingsverband met de dienstverleningsplaatsen

2) Submodule B: De beginselen en de praktijk van de bemiddeling - 17 uur

Opmerking: deze submodule kan ook worden gevolgd door bemiddelaars die meer dan twee jaar de functie uitoefenen, hun kennis willen bijschaven en van gedachten willen wisselen over de praktijkgevallen vanuit het oogpunt van een permanente vorming en supervisie.

  • De voornaamste deontologische beginselen in de uitoefening van de functie van bemiddelaar 
  • De als bemiddelaar aan te nemen houding en gedragingen 
  • Positioneringstechnieken en communicatiemiddelen (open vragen, niet-verbaal, proxemie, synchronisatie, ...) 
  • Hulpmiddelen om assertief op te treden (luisteren, parafraseren, geweldloze communicatie, empathie) 
  • Inzicht verwerven in de emoties en de behoeften om tot een positieve uitkomst te komen • Hoe een duidelijk kader creëren? 
  • Hoe de aanvragen en de concrete herstelvoorstellen opstarten? 
  • Hoe de feiten beschrijven in plaats van uit te gaan van interpretaties, oordelen, enz.? 
  • Interventiemethode met het oog op het oplossen van het conflict 
  • Het hoofd bieden aan de remmen en de weigering van de bemiddeling, hoe de partijen motiveren om deel te nemen? 
  • Blijk geven van creativiteit: een bemiddeling opstarten in het geval van een overtreding zonder slachtoffer 
  • De slaagvoorwaarden van een GAS-bemiddelin

Doelpubliek

De opleiding is bedoeld voor ambtenaren die in het kader van de GAS-procedures instaan voor de uitvoering van de bemiddeling.

Overeenkomstig het koninklijk besluit moeten zij in het bezit zijn van “een diploma van licentiaat/ master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van de tweede cyclus), erkend en uitgereikt door de Belgische uni versiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examen commissies, ofwel getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master; of van gelijkwaardige diploma's en certificaten die als zodanig zijn erkend en die in het buitenland werden behaald, met name in een andere Lidstaat van de Europese Unie of de EER”.

Pedagogische modaliteiten

De opleiding is dynamisch en interactief.

Bovendien is de opleiding gericht op de concrete praktijk van de ambtenaren en meer in het bijzonder deze van de Brusselse ambtenaren.

De lesgevers zijn vertrouwd met de realiteit.

De modules over de algemene principes van het strafrecht, de GAS-wetgeving en de uitvoering van de bemid deling in het kader van de GAS-procedures worden verduidelijkt met praktijkgevallen en anekdotes.

Tijdens de module over conflictbeheersing worden collectieve begripsinstrumenten ingezet, terwijl de module over de beginselen en de praktijk van de bemiddeling vooral bestaat uit rollenspelen en praktijkoefeningen, gevolgd door een debriefing om door ervaring te leren.

De opleidingsdagen zijn gespreid in de tijd om een wisselwerking tussen de opleiding en de reële praktijk mogelijk te maken. In de mate van het mogelijke bestaan de groepen uit ambtenaren van verschillende administraties, met het oog op het delen van ervaringen en het verspreiden van goede praktijken. Bovendien kunnen modules 1 en 2 ook door de sanctionerende ambtenaren worden gevolgd.

Zich inschrijven

!!! Seules les inscriptions introduites par les personnes habilitées issues des services de formation et des services RH ou, éventuellement, de la direction générale (secrétaire) pourront être prises en compte par les services de l’ERAP. Toute inscription provenant d’une autre personne sera considérée comme nulle et non avenue.

 

!!! Enkel inschrijvingen die worden ingediend door bevoegde personen van de opleidingsdiensten en de HR-diensten of, in voorkomend geval, door de algemene directie (secretaris), worden door de diensten van GSOB in aanmerking genomen. Elke inschrijving afkomstig van een andere persoon wordt als nietig en zonder gevolg beschouwd.

Toevoegen aan winkelwagen

Geselecteerde sessie

  • VOLZET

Volgende sessies

  • Nous n'avons pas de calendrier fixé pour cette formation. N'hésitez pas à envoyer une marque d'intérêt par courriel au ou à la gestionnaire de dossiers. Nous reprendrons contact avec vous quand une session sera programmée.

     

    Er is momenteel geen vaste kalender voor deze opleiding. Aarzel niet om uw interesse kenbaar te maken per e-mail aan de dossierbeheerder. Wij nemen opnieuw contact met u op zodra een nieuwe sessie wordt ingepland.

Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
logiciel conçu pour les professionnels de formation

Toegankelijkheid

Selecteer het gewenste contrastniveau
Lettergrootte aanpassen