INLEIDING

De ERAP stelt voor ambtenaren van de Brusselse lokale en pararegionale overheid die een opleiding in kantoorsoftware volgen, TOSA-vaardigheidstests ter beschikking voor de software Microsoft WORD, Microsoft EXCEL, Microsoft OUTLOOK, Microsoft POWERPOINT en Microsoft POWER BI.

INHOUD

De TOSA-tests voor de evaluatie van kantoorvaardigheden zijn beschikbaar voor Microsoft WORD, Microsoft EXCEL, Microsoft OUTLOOK, Microsoft POWERPOINT en Microsoft POWER BI.

De TOSA-standaardtests voor de beoordeling van vaardigheden op het gebied van kantoorautomatisering zijn beschikbaar voor de volgende software: Microsoft WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT en POWER BI.

Afhankelijk van het beoogde doel kunnen de beoordelingstests op verschillende momenten worden georganiseerd:

• voorafgaand aan een inschrijving voor een of meer opleidingen op het gebied van kantoorautomatisering bij ERAP. In dat geval stelt de test de deelnemer in staat om te bepalen welke vaardigheden hij moet ontwikkelen en hem vervolgens door te verwijzen naar de meest geschikte opleidingsmodule(s);
• na een of meer opleidingen in kantoorautomatisering bij ERAP om de opgedane kennis te testen.

Een overheidsinstantie kan ook de vaardigheden op het gebied van kantoorautomatisering van een medewerker of een team evalueren in het kader van een strategisch doel: mobiliteit, mentorschap, enz.

De evaluatietest vindt online plaats, in vrije omstandigheden, via een meertalig platform dat toegankelijk is via een webbrowser. Er hoeft niets te worden geïnstalleerd, gedownload of bijgewerkt. De interface van de test is beschikbaar in het Frans en het Nederlands. ERAP stelt zijn lokalen en computerapparatuur ter beschikking van de kandidaten voor het afleggen van de tests, zonder extra kosten.

De evaluatie resulteert in een volledig en gemakkelijk te interpreteren rapport, dat rechtstreeks naar de geteste kandidaat en/of zijn administratie wordt gestuurd. In één oogopslag worden de vaardigheden van de kandidaat geïdentificeerd. Het rapport plaatst de vaardigheden van de kandidaat op een schaal met de niveaus beginnend, basis, operationeel, gevorderd en expert. De inhoudelijke punten die de kandidaat beheerst en de punten die hij nog moet verbeteren, worden duidelijk aangegeven.